LLISTA SPOTIFY PER CAMINAR DE BON ROTLLO

Llista de cançons que van molt bé per caminar amb ritme, o per fer camí sigui amb bicicleta, cotxe o avió.

MATRICULATS A EDUCACIÓ CATÒLICA A ESPANYA

Em semblen unes dades flipants q encara hi hagi una majoría tan gran! També a Catalunya em sembla molt!

BIOSK: GRAN IDEA DE NEGOCI

Llegeixo avui a l'Ara que un empresari i emprenedor ciclista de Sant Cugat  ha creat Biosk, una empresa que es dedica a crear estands amb productes per a ciclistes (camares, manxes, etc) per a gasolineres.

Em sembla una idea excel·lent, com a ciclista m'he trobat en més d'una ocasió en diumenge i lluny de casa i sense possibilitats de comprar una camara per arreglar la roda enlloc. 

Comencen amb un capital de 30.000 euros, cada estand els costa uns 200 euros i venen productes d'entre 4-10 euros. Pel 2014 volen arribar a tenir 200-300 punts de venda i facturar 300.000-400.000 euros. Això vol dir uns 1500-2000 euros de facturació per estand anual, que vol dir, tenir de mitjana entre 1-2 compres al dia per estand, cosa que em sembla una mica optimista.

No es una startup cool, ni amb un disseny guai, de fet diría que amb el disseny del logo no s'hi han matat gaire, però han encertat amb l'estètica benzinera de l'estand. Ara bé, crec que té moltes més possibilitats de funcionar que moltes altres.

ANGRY SEAS (video)

SANDRA CHEVRIER: COMIC PORTRAITS

M'agraden els retrats de Sandra Chevrier, aquí us deixo un tastet.

REVISITING REMIXES: Everything is a Remix

Un bon documental interessant de recoperar.

Altres documentals sobre creativitat:

2. The Creative Brain: How Insight Works3. Blow Your Mind
4. Design: The New Business5. PressPausePlay: Art and Creativity in the Digital Age6. Infamy: A Graffiti Documentary7. Influencers: How Trends and Creativity Become Contagious8. RIP: A Remix Manifesto9. Design: e² – Sustainable Architecture10. The Genius Of Design

LA TRIBU DE LES PETITES I MITJANES EMPRESES

Molt bon article a RibbonFarm que analitza la organització de les startups des d'una perspectiva antropològica:

Tribal psychology dominates in mid-sized organizations — between 10 and 1000 employees, let’s say. These two numbers flank Dunbar’s number (roughly 150) by an order of magnitude on each side. Dunbar’s number is the “cognitive limit to the number of people with whom one can maintain stable social relationships,” and serves as a good midpoint for the size of organizations we’re going to look at. Below 10 employees, all you have is a simple working group. Above 1000 you’ll start to need “more restrictive rules, laws, and enforced norms to maintain a stable, cohesive group.” Between those two is where the tribe lies.